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請問一下，實領薪資比投保薪資少很多，這樣正常嗎？
面試的時候，公司開出月薪17280的價碼。每週休禮拜日進了公司知後，公司給付的薪資卻不是這樣，而是以日計薪，一天576-。
而薪資條上，勞保的所投保金額是17280-。
而公司還有一樣規定有點怪怪的，請各位幫忙解答一下
是這樣的，公司規定，一週內，若是請假超過一次，就會多扣一天的薪資，
也就是說，一週內若是請假2天，會扣3天的公資。<div></div> 如果以你日薪 576來算，每週休一天
若一個月算30天也就是月薪是576*26=14976
但你這樣連基本工資都沒達到，基本上你就可以去申訴了…
若是投保方面，這樣是正常的…勞保局有規定，因為不滿17280，
一律以最低基本工資去投保，對雇主而言，反而要負擔較多的保費…
若是請假扣錢部份，這部份就要請專業的人來回答你了。
回復 1# scott7104 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 請看當時給你的聘書或是簽約時，上面給予的薪資是不是月薪。如果註明是月薪～卻片面更改成以時薪計價，可以反應給當地的勞工主管機關。 回復 1# scott7104
建議你趕快到勞工局申訴'維護自己也爭取大眾的權益 通常投保額度都會比實拿薪資高吧~~至少我遇到的都是如此，除了第一份工作之外，
打電話去詢問比較好喔~~這是有關你自己的權益<br><br><br><br><br><div></div>
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