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請教大家一個薪水加班費的問題
小弟前些日子在一家代工廠工作(腳踏車零件)月薪底薪22000+1000全勤~~~
想說剛換跑道 先求有再慢慢看其他的
領到薪水一看 名細弄了一大堆 日薪(460*30=13800)+出勤津貼+獎金+全勤約莫23000
以下是我想問的問題 想問問看這樣公司有違法嗎?
加班費的計算是日薪(460/8)*1.33(前兩小時所應該給的額外倍數)*1.15(不知道是什麼電腦公式)=66元/小時
家班費不是應該用22000去算嗎?怎會用日薪460去算
再者一小時66元的時薪沒違法嗎?我記得麥當勞都95元/小時了
煩請大家一起討論~~謝謝各位不吝指教...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 有可能是逃避勞、健保費用的手段，想再待就忍吧，不想待的話就去勞委會申訴囉！ 當然有違法 但是全台灣有那一個公司要照著勞基法在走呢...
我老闆說的 公司如果照著勞基法在走 沒幾家可以經營下去
如果經濟沒什麼壓力 可以邊工作慢慢再找
可以的話去考個台啤或中油 薪水高福利好 加班費一般老闆都會用底薪去除
底薪加LiLiCoCo的獎金,津貼才會超過勞保最低薪資
可以省勞健保及年終....
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