我今天帶一天新人
事情是這樣的,今天她的師父請假,所以我今天暫時帶她一天...我們的工作是作業員.做二休二,所以呢我師父教她特別用百分百100的耐心教她(因為她沒接觸過此行業,有碰過相關行業就是了)
因為她已經快來一個月了,所以我想她應該比較會盡速狀況了....
結果跟我想的相反,不會就算了還覺得在扯你後腿的感覺:5:
問她會不會,她點頭...
操作一次她也照辦.過一小時後再叫她操作過一次,她忘了!!一次.兩次.到無數次,我都翻臉了 :21:
因為她師父事前有警告我這個新人記性特別差...我想應該不會差到那....所以知道她師父為何用百分百100的耐心教她
連她師父被公認最好脾氣的都抓狂...何況我咧~~~
結果我真的只能跟她說不好以意思囉~~我對她發飆好幾次(我也不想啊!!)
我對這新人不知該怎辦滴說!?...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 真的是有這種人!之前我也相信即使再反應慢或在遲鈍的人,
同樣一件事情做一兩次不會沒關係,一直做總會的吧,
但就是有人記性差或學不起來!
剛開始我也狠抓狂,但久而久之我發現那同事,
個性還算ok,所以之後我就交代他依一些不用花腦筋的事情了,
畢竟大家都是混口飯吃,換的念頭想想了,
除非影響很嚴重,不然說實在的是老闆或面試官的問題,
損失的是他們居多!有執行力的高層應該會觀察到和處理!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 看到你這篇我還以為你在說我呢..
因為最近我也才剛進入FAB..{:1_newbrick:}
-------------------------------
我的記憶力也很差
所以建議新人把該記的記下來
至少下次不至於不會操作
詳細部分在請教即可...
我自己也很怕教我的人發火..
忙產量都來不及了還要重複教:19: 天生我材必有用...
這句話要送給版大你!!
有些人在學習程度上就是會有障礙!
但先決條件是它本身自己肯上進~~
若不是的話,放棄是不二法則~~
但它肯上進,卻又沒辦法馬上上手,就再請給它多一點時間適應吧~~
一個新人要適應新的組織文化,條件不一...
但千萬別用時間去做衡量指標...
因為這樣只會埋沒了肯上進的人材... 作業員如果做了這麼久了還這樣.. 表示這個人裝不懂而已...不然就是智能有問題
這種人認為上班混時間混薪水就好了.. 會做事就越做越多事.. 不會就閒閒沒事薪水照領
為了產業競爭力.. 直接叫老闆T掉她了啦.. 你想拖累全公司一起死嗎?<br><br><br><br><br><div></div> 先給他一次機會 慢慢來 ˊ真的不會再發飆 誰沒菜過 對吧......... 所以能不帶新人我就盡量推掉,
讓其他人去想辦法囉!! 請耐心教導她！誰沒第一次呢？
請將心比心！ 哈哈 這人很有才呢^^" 反正做作業員每天一定的量出來就好了
一天不會就叫一星期 一星期不會就教一個月 一個月不會就教一年
反正只要還在同公司就繼續教吧 有些人就是這樣記性非常不好
可能當下他會了 過沒2分鐘他就忘了 這種人只能用更多耐心教他
腦袋記不住就讓他用身體記住 時間做的久了 身體記憶反而比用腦部記憶
效果更好 千萬別放棄他了 況且樓主大大最好有個認知
你們都是在一起做相同作業 如果新人反應記憶好能立即上手是再好不過了
反之他真的有點遲鈍有點呆 學的就是比較慢 除非他自己放棄
不然以我的個性只要對方還有要學的態度 就算要我加班不支薪專陪他我也願意
難道你要放棄他了嗎? 就因為怕他扯後腿?如果真是這樣 我只能感慨世態炎涼
難怪天生有缺陷的人會難生存 因為連四肢完好就是學習能力不佳的人都要被人遺棄了
更何況那些領有"愛心"手冊的可愛同胞呢=.=
或許樓主可以改改方法 他記憶不好別一次教太多 正常人一次可以記住的全部步驟
你分個2次3次甚至10次都可以 她做不好一連貫的作業 就先讓他做半段
大不了老手在去補就是了 當然拉 這會增加原來作業上的負擔 但是這不是長久的
大家換個方向思考 別介意誰做的多誰做的少 反正作業工作就是這樣互相的
你做不到的事情我來做 你只要做好你能力範圍內的事就好 等做好之後再來幫我補我
沒做完的部分! 老闆看的是成績 要成績亮眼基層作業的合作很重要 即使是獨立作業
最終也是統合在一起記量的 多給人一次機會 也是給自己多一次的學習!
沒有教不好的學生 只是看看有沒有選對受教的方法罷了^^"...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 真的碰到 會有耐心教 很少交別人 連薪水都沒 心人肯學的我就認為不錯了.........<br><br><br><br><br><div></div> 這讓我想到我之前的公司也有個派遣女生
我師父也是教他擦一遍然後叫她自己擦一遍
過程中都ok~ ~可是我師父自己去作業後
大約擦完一箱八~ ~才發現那個女生都沒擦乾淨然後位置都放錯= =
然後又自己自創的擦法
不到3天~ ~公司就叫他回家不用上班了 教學中，需要再確認這一個動作
就是講完，要他重複一遍，用他自己的意思講，看重點對不對
如果需要做的事，也請他操作依次，你一一確認
這種教學才算有效
如果他是一學就會，哪他可能和你ㄧ樣，生不逢辰，聰明卻只有勞力工作的機會...
當老師本來就不容易，加油! 我覺得像這種人我會放棄，不想教了，不是我沒耐心，是這個人根本沒心
我不相信有什麼叫做記憶不好的...
記憶不好是會臨時忘記東西，總不可能把工作全部忘掉吧！
那他為什麼不會忘記吃飯？那他為什麼記得幾點上班，公司位置在哪裡?！ 一開始不熟要給機會,若不會又態度欠佳則就要考慮請他下車 碰到這種人@"@
也不好意思罵他的感覺
感覺他不是故意的...但或者是他心不在焉呢?
我的話,會叫他用紙筆記下來,帶著看
多寫幾次,多看幾次,帶在身上隨時看,操作時也帶著
我想這樣= =" 多少....會進步吧@q@<br><br><br><br><br><div></div>