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公布薪資多寡?
最近有立委準備修法,未來公司徵人時,必需4萬以下的要直接公布薪資多寡,不能只寫面議,請問各位大大想法如何?<div></div> 重點不在於規定要怎麼做 而是要訂立好如何監督以及違反條例時如何確實的執行處罰 重點薪資跟物價是沒法設定價格的，是市場導向
不是你叫多少就多少，要你喊出的價決定價格
首先要是產業火車頭，和市場供需能撐的起來
不然都是喊假的 公布薪資怎麼公布呢
是底薪還是全薪呢
是平均月薪還是年薪呢
覺得在現在的台灣
政客拋出一個題目, 企業也會有對應的政策
都只是在玩弄文字遊戲
沒有真正的為老百姓想 雖然差強而意 但有做至少比沒動做好 <br><br><br><br><br><div></div> 其實這個議題不錯
因為面議太模糊了
如果願意給出薪水 至少想去應徵的人會先有心裡準備
不至於說落差太大
例如我去應徵某工作 心裡預期月薪是4萬 公司卻只願意開出2萬5
這樣落差太大了 如果提前公佈薪資我就可以先放棄掉這間公司 因為2萬5個薪資無法接受 沒什麼實質效益的fu…
區間內例如30000~35000這種比較符合
依能力、經驗等來調整…
公佈的跟最後實領的有落差又是一個問題…扣勞健保、職福金等等等
搞點實際的東西出來比較有用啦~~~ 只能說道高一尺，魔高一丈啊…
之前有接觸幾位企業老闆，對一例一休的變革，他們還是有應對之處。唉 上有政策 下有對策
沒四萬的工作很多 直接寫出來讓大家知道都是低薪一族 政策都可以講得很好聽, 到底可不可以落實執行又是另一回事<br><br><br><br><br><div></div> 薪資透明根本看來完全沒用啦，過去經濟發達的年代根本沒人在呼月薪
多半是在關心股票分紅，因為股票分紅加上股價 少說做一年分紅就大於最少一年年薪
有些龍頭企業股票分紅一年就可以頂十年年薪，但那時間已在20年前就結束了
所以薪資透明沒用，一但透明會造成公定價就是所謂22k魔咒
要的是科技大步起飛，然後企業為了求才啥福利都敢開這樣的效益
才可能影響薪資福利。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 丟出一個假議題讓人覺得政府好像有在為人民做事
但有配套措施嗎?? 有周全的想到業者會用什麼方式鑽漏洞嗎?? 都沒有阿
這個政府一直都是寫個斗大的標題 然後內容全部空白 這樣拿的到分數嗎?? 個人還是認為這只是敷衍的做法而已
有法有破，公司老闆也都不是笨蛋
不會這麼單純就上報的 立法是一回事，執行又是一回事
勞基法真的有被遵守過嗎? 真旳有這個規定嗎?但因為大部份的公司可能在面試時才能初步了解求職人的一些能力經驗.<br><br><br><br><br><div></div>
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